傾聽員工心聲 促進企業(yè)發(fā)展
——東城公交開展職工交流座談會
時間：2017年10月27日 瀏覽：2011次
為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀和“以人為本”的管理理念，加強與員工的溝通交流，促進民主管理和民主監(jiān)督，公司于2017年10月26日下午在金鷹酒店召開了職工交流座談會。公司董事長舒渝、董事兼副總經理胡忠、董事兼二司副經理張衛(wèi)、部分職工及駕駛員代表共60余人參加了座談會。
座談會由工會副主席伍明輝同志主持。他點明此次召開座談會的目的就是傾聽員工心聲，為公司繼續(xù)深化精細化管理奠定基礎，希望大家能夠放松心情，不拘形式，暢所欲言，表達心聲。
座談會上，大家為促進公司發(fā)展建言獻策，現場氣氛輕松熱烈。首先中層管理干部代表結合自己的成長歷程，毫無保留地分享了自己工作以來總結的經驗：一是要對自身進行長遠規(guī)劃，確定奮斗目標，用心做好每一件事；二是積極進取，努力鉆研業(yè)務技能，及時總結和實踐工作中的有效經驗，盡快提高業(yè)務水平；三是在工作中主動思考，化被動接受為超前應對，提升執(zhí)行力，從容面對未知狀況，實現自我價值；四是在工作中加強溝通和交流，發(fā)揚持之以恒、艱苦奮斗的精神，樹立克服困難的信心和勇氣。然后，員工代表們立足崗位，敞開心扉，各抒己見，踴躍發(fā)言，從公司改革發(fā)展、教育培訓、福利待遇、員工績效管理、勞務用工管理、文化建設等方面提出了許多建設性的意見和建議。
隨后，參加座談會的領導也分別作了發(fā)言，副總經理胡忠鼓勵新員工盡快融入新環(huán)境、發(fā)揮個人能力、多提建議，希望老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，帶領新員工共同進步；董事兼二司副經理張衛(wèi)從公司基本情況、公司經營狀況和公司發(fā)展前景三個方面為新員工進行了介紹，并鼓勵新員工培養(yǎng)良好的工作習慣、提高自我學習的能力、建立良好的心態(tài)。
最后，董事長舒渝同志做了總結性講話，對員工提出的問題給予了合理的解釋和答復。他強調公司領導班子一定會重視大家提出的意見和建議，會后認真梳理，及時調查解決現有問題并對全體員工提了四點要求：一是要學會堅持，在平凡的崗位上要耐得住寂寞，2-3年積累沉淀才能有所成就。二是要有空杯的心態(tài)去學習和吸收，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結。三是不要把問題留給下一個環(huán)節(jié)，提問題可以，但請同時附上解決方案，充分發(fā)揮大家的主觀能動性。四是要加強責任心，我們要像狼一樣團體作戰(zhàn)，發(fā)揮團隊的力量。
此次座談會，不僅拉近了公司領導與員工的距離，使員工對公司有了更深的了解，同時也開拓了工作思路，保證了各項經營活動的有序進行和穩(wěn)步提升。
（東城公交綜合部）